El pasado 25 de junio de 2025, entró en vigor la Ley 2466, que modifica sustancialmente el contrato de aprendizaje en Colombia. En este blog, exploraremos los cambios más importantes y cómo afectarán a las empresas y aprendices.
Naturaleza y Características del Contrato de Aprendizaje
El contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial y a término fijo, que busca facilitar la formación profesional de los aprendices. Según el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466, el contrato de aprendizaje tiene las siguientes características:
– La finalidad es la de facilitar la formación del aprendiz en una ocupación o profesión específica.
– La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
– La formación se recibe a título estrictamente personal.
– El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Tipos de Formación y Apoyo de Sostenimiento
La Ley 2466 establece dos tipos de formación:
– Formación Dual: combina la formación teórica en un centro educativo con la experiencia práctica en una empresa. El apoyo de sostenimiento mensual será del 75% de un SMMLV en el primer año y del 100% de un SMMLV en el segundo año.
– Formación Tradicional: se divide en fase lectiva y fase práctica. Durante la fase lectiva, el apoyo de sostenimiento será del 75% de un SMMLV, mientras que en la fase práctica será del 100% de un SMMLV.
Seguridad Social y Prestaciones Sociales
La Ley 2466 también establece los siguientes beneficios y obligaciones en materia de seguridad social y prestaciones sociales:
– Formación Dual: cotización en salud, pensión y riesgo laboral, así como caja de compensación.
– Formación Tradicional: durante la fase lectiva, solo se cotiza en salud y riesgo laboral, mientras que en la fase práctica se cotiza en salud, pensión y riesgo laboral, así como caja de compensación.
En cuanto a las prestaciones sociales, los aprendices tienen derecho a:
– Prima de servicios
– Cesantías
– Intereses de cesantías
– Dotación
– Vacaciones
– Auxilio de transporte
– Día de la familia
– Trabajo suplementario
– Subsidio familiar
Nuevas Reglas para la Monetización de la Cuota de Aprendizaje
Si una empresa no puede contratar a todos los aprendices que le corresponden por ley, ahora la monetización (el pago que se realiza al SENA en lugar de la contratación) se ha ajustado.
Valor: El nuevo monto corresponde a 1.5 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMLMV) por cada aprendiz no contratado.
Monetización parcial: Si solo se deja de contratar a una parte de la cuota, el pago será proporcional.
¿Desde cuándo aplican estos cambios?
Para contratos vigentes antes del 25 de junio de 2025: Los cambios se aplican solo a los eventos que ocurran a partir de esa fecha y para contratos firmados a partir del 25 de junio de 2025: Se rigen en su totalidad por la nueva ley.
En conclusión, la Ley 2466 introduce cambios significativos en el contrato de aprendizaje en Colombia, buscando mejorar la formación profesional de los aprendices, es fundamental que las empresas y aprendices conozcan estos cambios para cumplir con sus obligaciones y aprovechar los beneficios establecidos en la ley.
¿No sabes cómo te afecta o qué debes hacer como organización? Recuerda que puedes contar con LÉGORA, te acompañaremos en estos cambios y más legales.
